Code of Conduct

Verantwortung übernehmen.

1. Unser Selbstverständnis für verantwortungsvolles Handeln

Als Tranquillo stehen wir für fairen Handel, nachhaltige Produktion und ein wertschätzendes Miteinander — mit Menschen, Tieren und der Natur. Dieser Code of Conduct ist unser gemeinsamer Rahmen für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Er gilt für alle Mitarbeitenden, Partner und Unternehmen entlang unserer Lieferkette.

Wir orientieren uns an international anerkannten Standards wie den Kernarbeitsnormen der International Labour Organization (ILO), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der UN sowie weiteren relevanten Konventionen und Leitlinien. Gleichzeitig wollen wir mit unserem Engagement als Unternehmen in Familienhand vorangehen — für eine buntere, gerechtere und nachhaltigere Textilwelt.

2. Menschenrecht, Arbeitsbedingungen & Faire Löhne

Wir hinterfragen stetig unsere Produktionsschritte, stoßen bei unseren Herstel- ler:innen langfristige Veränderungen an und bleiben dynamisch. Über die Produktionsprozesse hinausgehend arbeiten wir daran, die Emissionen unseres Unternehmens auf ein Minimum zu halten.

2.1 FREIE WAHL DES ARBEITSPLATZES

Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Arbeit jeglicher Art lehnen wir strikt ab. Alle Arbeitsverhältnisse müssen freiwillig eingegangen und gekündigt werden können (ILO 29 & 105).

2.2 KEINE KINDERARBEIT

Das Mindestalter für Erwerbsarbeit liegt bei 15 Jahren oder dem gesetzlich höheren Schulabschlussalter. Jugendliche dürfen keiner gefährdenden Arbeit ausgesetzt werden (ILO 138 & 182).

2.3 CHANCENGLEICHHEIT & DIVERSITÄT

Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität wird nicht toleriert (ILO 100 & 111). Vielfalt ist bei uns willkommen.

2.4 VEREINIGUNGSFREIHEIT & MITBESTIMMUNG

Beschäftigte haben das Recht, Gewerkschaften zu bilden, ihnen beizutreten und kollektiv zu verhandeln (ILO 87 & 98).

2.5 EXISTENZSICHERNDE LÖHNE

Löhne müssen über gesetzlichen Mindeststandards liegen und ein menschenwür- diges Leben ermöglichen (ILO 26 & 131).

2.6 ARBEITSZEITEN & ERHOLUNG

Die maximale Wochenarbeitszeit darf 48 Stunden regulär und 60 Stunden inkl. Überstunden nicht überschreiten. Mindestens ein freier Tag pro Woche ist Pflicht (ILO 1 & 14).

2.7 GESUNDHEIT & SICHERHEIT

Arbeit muss sicher und gesund sein. Unsere Partner treffen Vorkehrungen zur Unfall- vermeidung, stellen saubere Sanitäranlagen, Trinkwasser und sichere Unterkünfte zur Verfügung (ILO 155).

2.8 KLARE ARBEITSVERHÄLTNISSE

Beschäftigungsverhältnisse müssen schriftlich dokumentiert und rechtskonform gestaltet sein. Umgehung von Sozialstandards ist nicht erlaubt.

3. Umweltverantwortung

Unsere Erde ist unser Zuhause. Deshalb achten wir bei Materialien, Produktion und Transport auf Umweltschutz, Ressourcenschonung und Recycling. Als GOTS-zertifiziertes Unternehmen verpflichten wir uns zur Einhaltung höchsterökologischer Standards — insbesondere zur ausschließlichen Verwendung von Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau.

Auch bei unseren Home-Artikeln setzen unsere Partner auf geprüfte, ressour- censchonende Rohstoffe und verzichten auf den Einsatz bedenklicher Chemi- kalien — im Einklang mit unseren Umweltstandards.

Wir sind uns bewusst, dass Umweltverantwortung nicht mit der Auswahl nach- haltiger Materialien endet — auch Energieverbrauch, Transportwege, Verpackungslösungen und der Umgang mit Retouren gehören für uns zu einem verantwortungsvollen Gesamtkonzept.

4. Tierschutz

Wir achten das Leben aller Lebewesen. Unsere Partner müssen die fünf Frei- heiten für das Wohlergehen von Tieren sicherstellen, darunter Freiheit von Hunger, Leid, Stress und die Möglichkeit zu natürlichem Verhalten. Mulesing oder andere tierschutzwidrige Praktiken sind ausgeschlossen. Wir setzen auf glaubwürdige Tierschutz-Zertifizierungen wie den RWS.

5. Integrität & fairer Wettbewerb

Korruption, Bestechung oder Vorteilsnahme haben keinen Platz bei Tranquillo. Wir erwarten transparente, faire und gesetzeskonforme Geschäftsbeziehungen. Der Umgang mit Geschenken, Spenden oder Sponsoring muss angemessen, dokumentiert und frei von Abhängigkeiten sein.

6. Lieferkette & soziale Verantwortung

Unsere Verantwortung endet nicht an den Werkstoren. Gemeinsam mit unseren Partnern wollen wir menschenrechtliche Risiken erkennen, vermeiden und bei Bedarf wiedergutmachen. Besonderer Schutz gilt vulnerablen Gruppen wie Frauen, Kindern, Migrant*innen und Minderheiten.

Unsere Lieferanten haben unserem Code of Conduct zugestimmt, setzen ihn aktiv um und verpflichten sich, ihn auch in ihrer eigenen Lieferkette weiterzugeben.

7. Kommunikation & Beschwerdemanagement

Verantwortung heißt auch Zuhören. Unsere Anforderungen müssen für alle Beteiligten in verständlicher Form zugänglich sein. Ebenso wichtig sind effektive Beschwerdesysteme — anonym, sicher, nachvollziehbar. Gemeinsam mit unserenPartnern schaffen wir Raum für Feedback, damit wir Missstände beheben und aus ihnen lernen können.

8. Umsetzung & kontinuierliche Verbesserung

Unsere Geschäftsführung trägt die Verantwortung für die Umsetzung dieses Verhaltenskodexes. Wir setzen auf Audits, Transparenz und regelmä- ßige Überprüfung. Bei Verstößen suchen wir konstruktive Lösungen. Bei schweren oder wiederholten Missachtungen behalten wir uns jedoch den Abbruch der Zusammenarbeit vor.